Close

التدريب وتطوير القدرات

تم التركيز على قسم التدريب وتطوير القدرات لتكون كاريرنت في مقدمة العاملين في هذا المجال والمختصين في تقديم خدمات عالية الجودة. تشمل برامج التدريب التي نقدمها جميع المراحل والمستويات، إبتداءً بالمتدربين ذوي الخبرة المحدودة وانتهاءً بأفراد ذوي خبرةٍ عاليةٍ ومتقدمةٍ قادرين على القيادة والإبداع في مجالاتهم. عدد كبير من المتدربين مشمولون بخدماتنا التدريبية حيث أننا نقوم بإدراج كل فرد من هؤلاء المتدربين تبعاً لنتائج التقييم الأولي الذي يتم إجراؤه قبل التدريب بهدف منح المتدرب الكمّ الأكبر من الفائدة والخبرة في التدريب ووضعه في المكان الأمثل. جميع التدريب يتم تقديمها عن طريق مدربين دوليين وخبراء مختصين في مجالاتهم. كما تتضمن خدمات التدريب وتطوير القدرات في كاريرنت عدداّ من المراحل والمستويات التي يتم تقديمها على شكل حزمةٍ متكاملةٍ أو بشكلٍ منفردٍ تبعاً لرغبة العملاء وحاجتهم. المزيد من التفاصيل موجودة في كل قسم على حدة أدناه.

التقييم والتدريب

قبل إجراء أي تدريب، نقوم بتطبيق بعض أدوات التقييم التي من شأنها المساعدة في تحديد أهم النقاط التي تحتاج إلى التطوير والتحسين في الأفراد أو المنظمات المنتسبة لذاك التدريب. تلك الأدوات تساعد على ضمان وصول أكبر للأهداف المرجوّة من التدريب، حيث أنها تضمن الاستخدام الأمثل للمواد التدريبيّة المطبّقة على المستفيدين. قد تساعد أدوات التقييم أيضاً في تحديد جاهزيّة الأفراد واستعدادهم للتعلّم وتحسين قدراتهم في المجال المرجو. في بعض الأحيان أيضاً، يتم اعتبار بعض أدوات التقييم كأداة لحساب مستوى التطوّر لدى المتدربين وقياس الخبرة المكتسبة.

الاستشارات وخطط العمل

بعد اكتمال التقييم، يقوم خبراؤنا ومختصّونا بتقديم خطة عملٍ متكاملةٍ للعملاء، حيث تتضمن نتائج التقييم الذي تمّ إجراؤه والتدريب المقترح لتحسين قدرات المتدربين حسب ما يرونه مناسباً، كاريرنت تقدم أيضاً بعض الخيارات الإضافية، كإمكانيّة إختيار توقيت التدريب، مدّته، مكانه والمواد التدريبيّة أو المنهج الذي سيتم اتّباعه، وأيّة تفاصيل أخرى متعلقة بالتدريب. عندما تتم الموافقة على خطة العمل المقترحة، يتم الإنتقال إلى المرحلة التالية، إجراء التدريب.

إجراء التدريب

في كاريرنت، نؤمن بأن التنمية الحقيقيّة والفائدة القصوى في مجال التدريب تبدأ من إجراء التدريب المناسب وفقاً لمراحل التقييم التي تسبق التدريب أو تبعاً لرغبة العميل وحاجته. حيث أنه من الممكن إجراء التدريب في مراكز كاريرنت أو وفقاً لاختيار العميل كأن يكون التدريب في مكان العمل الخاص به أو أي مكان آخر مناسب. أثناء التدريب، يتم استخدام المواد العمليّة والتفاعليّة جنباً إلى جنب مع الأساليب الاعتيادية للتأكّد من أنّ أهداف التدريب قد تم تحقيقها، وضمان وصول المادة العلميّة تبعاً لما تم التخطيط له. في نهاية التدريب، يحصل المشاركون الذين حققوا جميع الأهداف المقصودة على شهادة تدريب مصادقةٍ وموثقةٍ لتقديمها كدليلٍ عند الحاجة.

التقييم وضمان الجودة

عند اكتمال التدريب، يقوم المختصّون في كاريرنت بتقدير جودة التدريب الذي تمّ إجراؤه عن طريق تقييم العمليّة التدريبيّة برمّتها وتحليل النتائج ومستويات التطوّر لدى المتدربين ككل. يتم هذا التقييم وفقاً لمرحلتين، المرحلة الأولى هي مرحلة ما قبل التدريب (تدعى بتقييم المعرفة القبليّة) ومرحلة ما بعد التدريب (تدعى أيضاً بتقييم المعرفة البُعديّة)، قد تحتاج بعض التدريب أيضاً لإجراء تقييم معرفة ثالث يتم في منتصف التدريب للحصول على نتائج أكثر دقة وموثوقية.

اللمسات الأخيرة وإعداد التقارير

على جميع المعلومات والمجريات. التقرير الشامل يتضمن في العادة جميع المعلومات المتاحة عن التدريب المجرى، إبتداءً بالتقييمات والتحضيرات التي سبقت التدريب، وانتهاءً بالنتائج النهائيّة، التحديات والنصائح (في حال وجودها). قد يتم عرض التقارير النهائيّة وتقديمها كحالاتٍ للدراسة والاستفادة منها في تجارب لاحقة.

في كاريرنت، هدفنا الرئيسي هو تقديم بيئةٍ ممتعةٍ ووديّةٍ لضمان أن هذه التجربة ستكون الأفضل على الإطلاق، وبناءً على ذلك، يمكن إضافة أو تعديل أيّة خطةٍ تدريبيةٍ أو دراسة أي طلباتٍ خاصّةٍ بكل مرونةٍ وفقاً لرغبات العملاء وطموحاتهم.